帕斯库奇咖啡加盟

从咖啡基本属性看,互联网咖啡能走多远?

发布时间:2018-04-03 14:47:00 ??浏览次数:次

        最近,咖啡又成功成为资本竞相追逐的宠儿,几家新锐咖啡品牌先后获得千万融资,随后便是迅雷不及掩耳之势的营销动作。

  今天,小编从咖啡的基本属性出发,谈谈对互联网咖啡的一些思考,分析下互联网咖啡究竟能走多远?

  回顾咖啡的几个属性

  功能属性—提神、醒脑

  对于国内的大部分消费者来说,至今提到咖啡都会想到“提神”这个功能。不管是清晨醒脑、下午犯困还是夜晚加班,咖啡这一广为人知的功能都构成了主要购买理由。但这个属性有个先天的问题存在——它限制了咖啡的消费时段,一部分消费者不会在晚饭前后喝咖啡,怕睡不着觉,而茶饮在这方面则“讨巧”很多。

  场景属性—社交、休闲

  不管是以前的咖啡厅,还是现在的连锁咖啡店,它们都承载着消费场景的需求。在新式茶饮门店出现之前,无论商谈、约会、小聚,咖啡店都是一个不错的选择。然而现在很多茶饮品牌,也能满足消费者的场景需求,如果我们观察购物中心饮品店的外摆区域(满座率),会很清晰发现这种变化。

  体验属性—品鉴、品味

  越来越多的消费者将喝咖啡作为一种爱好,他们开始学会品鉴咖啡。这个品鉴不局限于咖啡的口感、咖啡豆(产地/风味)的选择和冲烤技巧,还包括对咖啡文化的了解、咖啡店的设计方式、消费互动体验以及品牌理念的认同等。我们可以这么理解:咖啡是一个载体,聚拢着有同一种生活方式或者爱好的群体,很多网红品牌就是这方面的代表。

  咖啡的消费需求与市场分化

  咖啡的这三个基础属性,对应了市场需求的规模,进而分化出不同品牌的市场切入点。比如满足功能性需求 有便利店咖啡、肯麦的咖啡、85°C等亲民品牌;满足场景需求 的有星巴克、COSTA等商业连锁品牌;满足体验需求 的出现了GREYBOX、SEESAW、星巴克工坊店、Peet’s、% Arabica、CAFFE PASCUCCI等精品品牌。

  虽然越来越多的消费者有了喝咖啡的习惯,但消费频次目前看来依旧是瓶颈。新式茶饮也在不断进化,无疑也抢占着咖啡的市场。

  互联网咖啡的难点

  上下两难

  上下两难是目前现状。现有的互联网咖啡品牌,无法达到精品咖啡的要求。全自动咖啡机可以保证效率,但失去了口味的独特性、手冲的价值感。如果是做“亲民”市场,现有的成本结构、门店模型和产品结构又无法提供优势价格,达到足够的流量。所以就只能切场景这个市场(如瑞幸咖啡有旗舰店、优享店、自提店),星巴克自然就成了对标对象,也就需要面对下一个难题——选址与体验。

  选址与体验

  场景的打造跟选址有直接关系。选址需要考量线下的流量、客群画像、消费能力等一系列因素,最终使目标消费者与消费场景匹配。 像星巴克就具有成熟选址能力,也是不少餐饮品牌跟随战术的对象。对于餐饮品牌来说,线下门店的选址极其重要,很多时候不是开不了这么多店,而是没有那么多合适的地方开店。

  再来说体验,体验是餐饮品牌建设的其中一个重要环节,它不是空间设计和装修能解决的问题。 体验首先需要的就是人与人之间的接触,收银员本是品牌与消费者的第一触点,如果砍掉收银员(目前大多为线上购买),谁来满足消费者各种个性化需求,以及为消费者的购买选择提供帮助?在小编看来,如果餐饮只剩下人机交互,那也就失去了温度。

  外带与外卖

  那如果放弃体验,做工厂型门店呢?外带门店需要的面积小,选址有弹性,同时还兼具外卖的功能。但是外带门店的覆盖半径很小,基本上500米以外就需要外卖解决。由于咖啡口感衰败快速,使得外卖的覆盖半径往往停留在2公里以内。也就是说,如果要做工厂型门店,点要布的非常密集,才能保证消费者的可触可达。如果把外卖的损耗和外送成本考虑在内,试想一旦星巴克开始了线上业务,那又会是怎样一种竞争。

  产品与价格

  小编觉得,不管切入哪个市场,其价格与价值都应对等,一旦价格脱离了价值的合理区间,“亏本”和“卖不出去”都可能发生。

  做一个简单的设想:

  亲民的价格=功能价值;

  场景的价格=功能价值+服务价值+空间价值+品牌溢价;

  品鉴的价格=功能价值+服务价值+空间价值+产品溢价+体验溢价+品牌溢价;

  互联网咖啡的价格=功能价值+?

  如果单纯用钱去砸流量,能砸出知名度,砸不出口碑,餐饮的产品价值不是被教育出来的,是消费者花钱买出来的。餐饮的基本商业逻辑是要保持合理的毛利率,如果要用高质低价+补贴的打法,其实已不是餐饮公司的做法。

  换个角度想,高成本的咖啡豆和精妙配比,真能换来产品的很大差异化么?如果能,需要满足两个前提,喝的人懂咖啡,或者现制现喝。然而事实是,懂喝咖啡消费者逐渐转向了精品咖啡,跟互联网品牌接触的消费者大都通过外卖购买……

  餐饮的本质依旧是人

  假设一个门店最少需要4个人,1000个门店就是4000名员工,这仅仅是理论值。餐饮有一个特性就是人员流动非常高。在小编看来,星巴克的成功之处,恰恰就是就是对组织和人员的管理,这需要长时间的沉淀和品牌制度+文化的建设。换句话说,一年时间落地几百家门店有可能,落地后的如何持续运营才是更难的开始。

  这是一个竞争分外激烈的市场,消费者的很多需求都可以找到替代品,没有什么具有绝对的唯一性。用互联网的方式经营咖啡生意本是有益的探索,但千万不要忽略餐饮的本质属性。如果还是按照融资-补贴-流量的套路,被表面的繁荣迷惑,定是走不远的。(本文转自红餐网)

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